Bilan de compétences
Pour moi, un bilan de compétences est un véritable partenariat
La personne que j’accompagne s’engage dans un travail personnel qui demande du temps, de la réflexion et de l’introspection. De mon côté, je suis là pour écouter, questionner, mettre en perspective et parfois bousculer.
Au fil des séances, quelque chose commence à bouger. Les mots changent, la façon de parler de soi évolue, la posture aussi. Des éléments jusque-là épars commencent à trouver leur place et une direction se dessine progressivement.
C’est ce mouvement que j’aime particulièrement accompagner. Le voir apparaître, parfois dans un mot, une attitude ou une manière différente de regarder son parcours, donne toute sa richesse à mon travail. C’est aussi ce qui fait du bilan, pour moi, une véritable expérience de rencontre et de partage.
Concrètement, comment se déroule votre bilan ?
Un bilan de compétences se construit dans le temps. Je l’organise généralement sur 4 à 6 mois, autour d’une dizaine de rendez-vous. Entre chaque séance, un travail personnel permet d’explorer votre parcours, votre fonctionnement, vos compétences, vos motivations et progressivement les pistes qui vous correspondent.
Lors de notre premier rendez-vous, nous définissons ensemble le rythme et le format les plus adaptés à votre situation. Je tiens particulièrement à laisser le temps nécessaire pour installer une relation de confiance, vous permettre de vous exprimer librement et d’aller suffisamment loin dans l’exploration de ce qui vous correspond vraiment.
Le bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation (CPF), dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur.
